社会上有一些人群会选择到有关部门工作，这些人并没有正式的编制，但是有固定的薪资。像这种“合同工”，在一些编制单位很常见。部分地区在招聘老师的时候，就会先招一批合同工，他们没有正式编制老师的薪资待遇，只能有一些基本工资。

辅警也属于“合同工”，这个岗位的工作是帮助公安民警做一些琐事，例如社区中的事情或者后勤的问题。和正式的警察编制有很大的不同。大家普遍不太看好这个工作，月薪也就在三千元左右，并无太大的发展空间。

辅警薪资制度有变化，“合同工”或将被取缔

辅警由公安部门直接负责，虽然没有编制，但是也要履行警务职责。他们只不过没有执法权，所以只能协助警务人员完成工作，他们的工作内容，不被人们所熟知。而且都不是特别重要的工作，所以人们也并不看好这样的“合同工”。

其实辅警的工作内容有很多，我们常常看见在马路上，帮助交警指挥交通的工作人员，普遍都是辅警。有些需要出警的任务，也需要辅警来协助，没有警察挣的工资高，但是工作可一点都不轻松。工作上有纰漏，一样会被辞退。

一些年轻人觉得辅警的未来没有发展，于是选择了别的方向发展。可是辅警对于一座城市的建设来说，却是必不可少的。国家对辅警政策做出了调整，辅警以后将会实行“年薪制。”也就是说，不再以每个月3000元的工资为标准。

通过这项政策的调整，可以看见辅警的地位越来越受到重视，年薪制度大大提升了辅警的工资待遇，而且让这份工作变得更加稳定，给在职人员吃了颗定心丸。

“年薪制”辅警收入可达15万，需要符合上岗条件

辅警在收入上有变化，也在工作内容上出现了调整。除了薪资之外，在工作等级上，也做出了相应的调整。调整之后的政策打破了原来的规则，公安部门更是面向社会进行公开招聘，只要能考核过关，就可以上岗。这让不少人都有了就业的机会。

在合同工的时候，月薪大概是三四千元钱。加上每年的奖金，年收入也超不过十万元。调整为年薪制度后，每年的辅警年收入可高达15万元。当然这个工资会随着工作年限和工作表现而变化，任职两年以上，工作当中有突出表现者年薪可高达18万。

看到这样的条件，不少人都想要试一试。但是想要当辅警，也要符合其规定的条件，辅警岗位每年都要进行工作上的评定考核，如果考核不能通过，就会被辞退。

在调整薪资过后，为了加强辅警工作地位，公安部门甚至还提供了进入编制的机会。辅警如果连续四年的考核评定都没有问题，而且任职期间没有不良表现，成绩突出。就可以参加公安机构定向入编招录考试，通过考试后就可以获得编制。