人事行政主管

招聘人数：1 人 到岗时间：1个月之内 婚况要求：不限
1.协助完善公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，草拟公司年度招聘计划；
2.负责实施招聘工作，包括：招聘需求统计、招聘文稿草拟、招聘工作的组织实施、接待引领新员工等工作；
3.负责招聘渠道开发、维护；
4.完善岗位说明书，确保其内容与实际工作相符；
5.协助部门经理建立公司人才库和市场薪酬数据库，及时汇报行业人力资源动态情况；
6.负责发放供职信，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同，建立人事档案；
7.根据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作；
8.收集培训需要调查、统计和分析，草拟公司年度培训计划、培训预算；
9.按培训计划组织、实施培训工作，协调内部讲师、控制培训预算，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作；
10.负责联系外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案；
11.负责组织实施新员工、在职员工、转岗员工的培训、考评，建立内部培训档案；
12.负责培训后的调查、分析、评估，建立培训档案，为培训工作的开展提出改进意见；
13.建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的课件、资料；
14.协助各部门实施绩效考核工作，及时向部门经理汇报绩效考核工作进展情况；
15.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供资料及依据；
16.负责绩效考核结果的发布及员工意见收集；
17.协助部门经理处理绩效申诉事宜；
18.协助部门经理组织制定年度考核方案、年度先进评选方案，并实施相关工作 ；
19、领导安排的其他工作。
任职条件：
学历要求 大学本科以上学历
专业要求 人力资源管理、行政管理、经济、中文或相关专业
知识要求 具备扎实的人力资源管理、行政管理理论知识、熟悉劳动法律法规
经验要求 至少在房地产相关岗位3年以上工作经验
基本技能 计 算 机 熟练使用办公系统、办公软件；
写 作 较好的公文写作和文字表达能力
其它要求 较强沟通、协调、团队协作能力、分析解决问题能力，熟悉人事、行政管理工作流程。
素质要求 理解并认同公司的企业文化
积极进取，责任心强，执行力强
有亲和力、观察力、沟通能力强，良好的团队合作精神
较强抗压能力